Главная » Экзаменационные задания и рефераты

ВОПРОСЫ К КОМПЛЕКСНОМУ ГОСУДАРСТВЕННОМУ ЭКЗАМЕНУ по специальности 080505.65 «Управление персоналом» специализации «Управление занятостью и социальная защита»

 

ВОПРОСЫ   К КОМПЛЕКСНОМУ ГОСУДАРСТВЕННОМУ ЭКЗАМЕНУ

 

по специальности  080505.65 «Управление персоналом»

специализации «Управление занятостью и социальная защита»

 

1.         Характер управленческого труда и роли менеджера в организации. Требования к профессиональной компетенции менеджеров.

2.         Содержание планирования как общей функции менеджмента. Основные этапы и принципы планирования.

3.         Основные задачи и компоненты организации как общей функции менеджмента.

4.         Содержание мотивации как общей функции менеджмента. Основные методы мотивации труда.

5.         Содержание контроля как общей функции менеджмента. Виды и задачи контроля.

6.           Организация как социально-экономическая система. Признаки и законы организации, функциональные области внешней и внутренней среды.

7.         Основные элементы и характеристики организации.

8.         Принципы управления современными организациями.

9.         Методы и принципы построения организационной структуры управления.

10.       Миссия организации. Корпоративный кодекс: состав и методы разработки.

11.       Социально-психологические проблемы реализации управленческих функций.

12.       Социокультурные регуляторы поведения личности в организации.

13.       Социальные и психологические основы принятия управленческих решений. Социальная ответственность менеджера.

14.       Коллективный договор как инструмент социально-экономического регулирования трудовых отношений в организации.

15.       Понятие трудового права, его предмет, принципы и функции.

16.       Трудовой договор (контракт), его значение для регулирования трудовых отношений.

17.       Государственные гарантии и компенсации в области занятости населения.

18.       Понятие трудовой дисциплины. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.

19.       Права и обязанности предпринимателей в отношениях с наемными работниками. Льготы для предпринимателей, создающих рабочие места для лиц с пониженной конкурентоспособностью на рынке труда.

20.       Временный наем персонала и его правовое регулирование.

21.       Общая характеристика, типология и причины конфликтов в организации.

22.       Особенности и методы профилактики конфликтов в организации.

23.       Стратегии и методы управления конфликтами в организации.

24.       Социальная среда организации как объект управления персоналом.

25.       Социальное прогнозирование как элемент управления и основа социального планирования. Методы социального прогнозирования.

26.       Планирование социального развития как основной инструмент управления социальными изменениями в организации.

27.       Программно-целевой подход к управлению социальным развитием.: принципы программно-целевого подхода, практика разработки целевых программ социального развития.

28.       Отечественный и зарубежный опыт решения социально-трудовых проблем.

29.       Характерные черты инновационной деятельности (объекта, процесса, субъектов). Основные этапы инновационного процесса и их обеспечение.

30.       Сущность, содержание и классификация нововведений в кадровой работе.

31.       Государственная инновационная политика: цели, принципы, задачи.

32.       Экономическая и социальная эффективность нововведений в кадровой работе.

33.       Организация документооборота (делопроизводства) в системе управления персоналом.

34.       Особенности работы с кадровой документацией в организациях различных сфер деятельности: производственной, научной, образовательной, государственной службы и др.

35.       Правила оформления документов по приему, увольнению, переводу работников.

36.       Нормативные документы о порядке ведения трудовых книжек. Правила заполнения трудовых книжек.

37.       Организация работы с кадровыми документами. Понятие документооборота. Основные этапы обработки и движения кадровых документов.

38.       Сущность и понятие организационного поведения.

39.       Анализ современных проблем управления организационным поведением.

40.       Управление группами работников в процессе труда и групповая динамика в организации.

41.       Природа и определение понятия лидерства. Традиционные концепции лидерства. Концепция харизматического лидерства.

42.       Управление персоналом как система: понятие и анализ составляющих элементов.

43.       Кадровая политика организации: понятие и содержание, принципы разработки. Связь кадровой политики со стратегий организации.

44.       Планирование работы с персоналом организации. Содержание стратегического и оперативного планирования персонала в организации.

45.       Адаптация работника: понятие, виды, система управления, экономическая и социальная эффективность.

46.       Карьера персонала: понятие, виды. Планирование трудовой карьеры.

47.       Политика набора персонала. Внутренние, внешние и альтернативные источники привлечения персонала.

48.       Система отбора персонала. Стадии отбора персонала, их сущность. Роль центров оценки и рекрутинговых агентств в отборе персонала.

49.       Аттестация руководителей и специалистов: содержание, цели. Процедура аттестации работников государственных предприятий.

50.       Оценка результативности труда персонала: понятие, содержание, методы. Проблемы оценок.

51.       Аудит персонала и его составляющие. Типы и методы кадрового аудита. Процесс аудита.

52.       Права и обязанности работодателей по реализации политики занятости. Их ответственность за нарушение законодательных и других нормативных актов.

53.       Компетенции работников и процедура проведения их оценки, использование полученных результатов.

54.       Введение персонала за штат (аутстаффинг) и привлечение сторонних организаций (аутсорсинг) для выполнения работ как альтернативные формы удовлетворения потребности в персонале.

55.       Управление движением персонала. Использование оценки результативности труда и потенциала работников в процессе движения.

56.       Психофизиологические основы построения профессии. Основы профессиографии.

57.       Психофизиология профессионального отбора и профессиональной пригодности.

58.       Психофизиологические компоненты работоспособности. Факторы, влияющие на уровень работоспособности

59.       Требования к личности руководителя: характер требований, мировоззренческие, деловые, нравственно-психологические качества руководителя.

60.       Нормирование труда персонала организации. Связь этого процесса с циклами жизни организации и производством нового продукта.

61.       Нормирование труда основных категорий персонала управления. Разработка, внедрение и пересмотр норм труда.

62.       Методы  делегирования полномочий и ответственности в системе менеджмента.

63.       Общение как инструмент этики деловых отношений.

64.       Культура речи в деловом общении. Особенности речевого поведения.

65.       Правила деловых отношений. Проведение переговоров с деловыми партнерами: характеристика переговоров, этапы переговоров.

66.       Этикет и имидж делового человека.

67.       Современные информационно-аналитические системы. Задачи, реализация и архитектура систем.

68.       Системы управления базами данных в кадровой работе.

69.       Информационные технологии для решения задач анализа потребностей в персонале.

70.       Понятие, сущность и структура организационной культуры.

71.       Типология организационных культур. Классификации типов культур в социальных науках. Субкультуры и контркультуры в организации.

72.       Особенности формирования и основные проблемы организационной культуры.

73.       Оценка эффективности организационной культуры. Взаимосвязь организационной культуры и стратегии организации.

74.       Основные принципы государственной политики в области содействия занятости населения.

75.       Общая характеристика и механизм действия рынка труда как проявления общих закономерностей, присущих рыночной экономике.

76.       Особенности рынка труда Российской Федерации и г. Москвы.

77.       Государственное регулирование рынка труда и занятости; основные принципы и направления.

78.       Механизм и взаимосвязи внутреннего рынка труда. Предоставление услуг работодателям по подбору персонала. Квотирование рабочих мест.

79.       Сущность социально-трудовых отношений при развитии рынка труда.

80.       Социально-экономическая сущность занятости населения и ее виды.

81.       Виды безработицы.

82.       Классификация рынков труда.

83.       Роль Федеральной государственной службы занятости в регулировании рынка труда.

84.       Роль Федеральной миграционной службы при Правительстве Российской Федерации в регулировании рынка труда.

85.       Роль Международной организации труда в разработке программ занятости и преодоления безработицы.

86.       Признаки классификации социальных групп.

87.       Регулирование социальных процессов в трудовых коллективах.

88.       Понятие, задачи и виды обязательного социального страхования.

89.       Критерии, применяемые для оценки условий труда на предприятии (в организации).

90.       Понятие страхового обеспечения в обязательном социальном страховании. Виды социального обеспечения.

91.       Страховое обеспечение в обязательном пенсионном страховании.

92.       Программы обязательного и дополнительного страхования персонала: цели и сферы применения.

93.       Затраты на персонал и их классификация. Анализ и планирование затрат. Оптимизация затрат на персонал и меры по их регулированию.

94.       Заработная плата: понятие и функции. Механизм государственного регулирования заработной платы.

95.       Модели организации заработной платы (тарифная, бестарифная, компенсационная), характеристика основных элементов.

96.       Новые системы оплаты труда работников бюджетных организаций.

97.       Вознаграждение персонала организации: понятие, цели, принципы и политика.

98.       Краткосрочные и долгосрочные программы вознаграждения персонала, их характеристика.

99.       Сущность процесса мотивации и механизм его реализации.

100.     Мотивационные программы персонала на этапах трудовой карьеры.

 

Цена: 1000.00руб.
Помощь консультанта
Окажем консультационные услуги по всей России! ucheba22@mail.ru ЖМИ!!!
Каталог работ
Тесты (647)
    Экзаменационные задания и рефераты (172)
      Контрольные работы (490)
        Практические работы (286)
          Дипломы (41)
            Курсовые работы (83)
              Тесты онлайн (1)
                Последние поступления
                Отзывы о нас
                Ребята! Вы молодцы! Всех Вам благ! Удачи!

                Все отзывы »