Главная » Практические работы

Подбор персонала, РФЭИ

ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАДАНИЕ N1

 

Что мы обычно делаем, когда находим в тек­сте курса или книги какую-то интересную фразу? Во-первых, размышляем над ней. А, во-вторых, обычно подчеркиваем или выделяем маркером. Так мы акцентируем на ней свое внимание. Так мы смо­жем потом легко ее найти.

Так вот, эта мысль есть не что иное, как афо­ризм. То есть яркое и лаконичное выражение, в ко­тором часто скрывается смысл многих страниц тек­ста.

Как правило, афоризм состоит из одного предложения, реже — из двух и более. Иногда мы выделяем слова из разных предложений и тем са­мым как бы составляем свое, новое. Так получается компилированный афоризм.

В чем ценность афоризмов? По утверждению психологов, они определенным образом воздей­ствуют на наше сознание оригинальной формули­ровкой мысли и тем самым помогают в решении различных задач. Как именно они это делают, мы не знаем. Но ученым в данном случае верим. Как, впрочем, и своему многолетнему опыту. И потому формулируем первое задание: вы должны вы­брать из текста курса 20 афоризмов.

Свои афоризмы запишите в виде таблицы. (Образец таблицы см. ниже) Там же укажите номе­ра страниц курса, на которых находится каждый выбранный вами афоризм.

Заполненную таблицу вы должны будете вы­слать на проверку в Институт.

Выбирайте только те афоризмы, которые по­казались вам наиболее ценными. При этом мы не ограничиваем вас жестко в тематике выбора. Если вы нашли какой-то ценный афоризм для своего профессионального развития — замечательно. Если обнаружили что-то для развития общей эруди­ции — тоже хорошо. Если какая-то мысль вам пока­залась очень полезной для построения отношений с другими людьми — прекрасно. Для нас не так важ­но, о чем говорит выбранный вами афоризм. Глав­ное, чтобы вы видели в нем что-то действительно важное и ценное. И в первую очередь — лично для себя. (Но преимущество, конечно, должно быть за бизнес-афоризмами. Постарайтесь, чтобы их было не менее пятнадцати.)

Все афоризмы должны быть лаконичными. Около 3/4 всех афоризмов состоит из 3-5 слов. Поэтому следите за краткостью своих формулиро­вок. Максимально допустимый объем афоризмов при выполнении данного задания — три предложе­ния.

Желаем вам успехов при выполнении задания!

 

 

 

 

Образец оформления выполненного задания

 

ПОДБОР ПЕРСОНАЛА Практическое задание 1

 

№ п/п

Текст афоризма

Страница курса

1

Более 80% кандидатов отсеивается на этапе рассмотрения резюме

15

2

 

 

 

 

 

20

 

 

 

ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАДАНИЕ N2

 

Если в будущем вам предстоит стать мене­джером на предприятии или собственником бизне­са, то уже сейчас желательно пробовать свои силы в решении типичных управленческих задач. Смоде­лируем одну из них.

Представьте, что вы начальник отдела или предприниматель. И вам требуются новые сотруд­ники. На разные должности.

На каждую открытую вакансию могут прийти сразу по несколько откликов от разных людей. При этом из каждой группы надо будет выбрать единственного. И времени на это часто бывает не так много, как хотелось бы. А порой его не бывает совсем.

Так вот, как понять, какой человек достоин предлагаемой должности, а какой - нет? Для этого, помимо знаний, у вас должны сформироваться определенные навыки в оценке кандидатов. И дан­ное задание как раз и призвано помочь вам сде­лать свои первые шаги в приобретении этих навы­ков.

Итак, предположим, что вы провели собесе­дование с тремя кандидатами на разные должно­сти. Вы внимательно выслушали каждого из них.

Ниже мы привели монологи этих соиска­телей. В каждом из монологов кандидат рассказы­вает о своем профессиональном опыте или о при­чинах смены места работы.

Чуть позже вы их внимательно изучите. А пока сформулируем вашу задачу.

Вы должны внимательно прочитать все три монолога и на каждый из них дать небольшой ком­ментарий.

  • комментарий должен состоять из трех основных пунктов: 1. и первые впечатления от данного канди­дата на основании его монолога. Укажите все ваши «за» и «против» того, чтобы взять на работу этого человека.
  1. О чем еще вы хотели бы спросить этого кан­дидата? Что еще вам хотелось бы выяснить, уточнить и т.д.?
  2. Предположим, вы готовы принять на работу этого человека. Как вы думаете, в чем будут заключаться особенности взаимодействия с ним? (Ведь каждый из нас по-своему уника­лен.)

Если данную работу вы будете набирать в текстовом редакторе компьютера и распечатывать на принтере, то следуйте при этом ряду техниче­ских требований:

  • объем одного комментария (к одному мо­нологу) - 200-300 слов (т. е. не менее 200 и не более 300); итого вся работа должна быть объемом минимум 600 — максимум 900 слов
  • шрифт — Times New Roman, размер — 1 2;
  • междустрочный интервал — одинарный;
  • поля страницы — по 2 см с каждой сторо­ны;
  • ориентация страницы — книжная.

Если же работу вы будете писать от руки, то пусть ее объем составит 2-3 страницы формата А4 вашим обычным почерком.

И последнее. Имейте ввиду, что ваша задача анализа результатов на самом деле более простая, чем при реальном проведении интервью. Просто потому, что здесь вы имеете дело с записью, а в си­туации интервью надо воспринимать информацию на слух, что всегда сложнее.

Желаем вам успехов при выполнении задания!

 

МОНОЛОГ 1

 

Кандидат претендует на должность в отделе продаж, находится в активном поиске работы.

 

Я работаю в продажах с 1 995 г. Моя предыдущая специальность также была в значительной степе­ни связана с постоянным общением с людьми и необходимостью убеждать и оказывать влияние. Поэтому мне было очень легко адаптироваться к работе в продажах, и я смог быстро достичь очень хороших ре­зультатов: мой бонус через полгода после начала работы был самым высоким в отделе. Но работа в дис­трибьюторской компании (не производителе), пусть и крупной, не совсем меня устраивала. По-настояще­му научиться трейд-маркетингу и системе продаж в коммерческой компании можно только при условии работы в компании-производителе. На самом деле это действительно так, потом я в этом смог убедиться на собственном опыте, а тогда — только предполагал. Было очень трудно уходить из компании, так как проработал там больше двух лет, всех знал, был очень дружный коллектив, но надо двигаться вперед. Поэтому я начал активный поиск работы и уже через месяц прошел по конкурсу в компанию XXX. Это западная компания-производитель, работающая на уже известном мне рынке, но именно здесь у меня по­явилась возможность не просто следовать указаниям производителя и хорошо работать с клиентами, фор­мируя отношения надолго, но и строить систему работы. Поскольку моя новая должность была «менеджер по работе с ключевыми клиентами», я вел только ключевые сбытовые сети, что, я считаю, и есть самое ин -тересное. Именно здесь имеешь возможность общаться с наиболее интересными людьми, успех здесь приносит компании колоссальные деньги. В компании понятна и заметна твоя роль. Мне удалось добиться существенного роста объема продаж в двух наших крупных сетях. Мы вместе с отделом маркетинга про­анализировали динамику продаж, я предложил варианты промоушнов, просчитали их эффективность. По­сле внедрения новой системы результат появился в первый же месяц, причем результат существенный.

В последнее время из-за экономических барьеров со стороны государства наша компания выну­ждена резко сократить свое присутствие на российском рынке. В связи с этим я ищу новую работу.

МОНОЛОГ 2

 

Кандидат претендует на руководящую должность в отделе продаж, находится в активном поиске работы.

 

Я работал в компании X в качестве руководителя отдела продаж. Я считаю, что работал успешно, так как отдел несколько лет подряд перевыполнял бизнес-план, мне удалось набрать и обучить новых лю­дей, так что каждый из них в большинстве случаев достигал или превосходил по результативности постав -ленные цели.

Однако это было интересно сначала, когда были реальные возможности влиять на структуру и ре­зультат работы. Потом сменился генеральный директор и началась рутина, так что мне сейчас не хотелось бы попасть в компанию, где инициатива наказуема и ты реально не можешь влиять на результат.

Сначала я пытался убедить руководство, обосновать вариант структуры работы тем, что были поло­жительные отзывы клиентов и результаты превосходили результативность предыдущих лет. Но так как в течение года это не дало никаких результатов, я решил найти место работы, где я смогу проявить себя и действительно влиять на принятие решений по формированию оргструктуры, набору и мотивации торго­вых представлений.

МОНОЛОГ 3

 

Интервью при поиске работы на частичную занятость.

 

Меня всегда привлекала работа с цифрами и аналитическая работа. Когда я поступала в вуз, уже было понятно, что экономическое образование будет востребовано. Моя мама — главный бухгалтер, всю жизнь работала в бухгалтерии, и она считала, что, получив образование, мне стоит работать бухгалте­ром. Но мне не нравится рутина, когда все делаешь только в соответствии с четкими процедурами и нало­говым законодательством. Креатива практически нет и быть не может. На практике после 3-го курса мне удалось получить работу, связанную с финансовым анализом и отчетностью в соответствии со стандарта­ми СААР. Это мне понравилось, и я решила постараться следовать именно этой специализации. Одно­курсница, которой уже удалось устроиться в фирму, посоветовала постараться найти работу уже сейчас, на 4-м курсе, потому что тогда после окончания вуза у меня будет шанс найти действительно хорошую ра­боту или сделать карьеру там, где начну работать уже сейчас. Поэтому я заинтересована в первую оче­редь в получении опыта, оплата не является значимым фактором, гораздо важнее возможность как можно большему научиться и получить опыт в хорошей компании.

 

ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАДАНИЕ N3

 

В этом задании от вас требуется составить свое резюме.

Вы можете выбрать любое предприятие, на которое хотели бы устроиться. Любую должность, которую вы хотели бы занять. И под эту целевую вакансию вы должны написать свое резюме.

Для составления резюме вы можете пользо­ваться любыми доступными вам информационными источниками.

Сразу предупреждаем, что в данном случае мы не ставим во главу угла правильность вашего документа с точки зрения всех современных требо­ваний бизнеса. Если вы найдете перечень таких требований — составьте резюме в соответствии с ними. Нет — напишите то, что можете.

Для нас важнее, чтобы вы попробовали со­ставить свое резюме в первый раз, если до этого никогда его не составляли, или же пересмотреть и усовершенствовать то, что, возможно, уже писали ранее.

Если данную работу вы будете набирать в текстовом редакторе компьютера и распечатывать на принтере, то следуйте при этом ряду техниче­ских требований:

  • объем работы — 400-600 слов (т.е. мини­мум 400 и максимум 600);
  • шрифт — Times New Roman, размер — 1 2;
  • междустрочный интервал — одинарный;
  • поля страницы — по 2 см с каждой сторо­ны;
  • ориентация страницы — книжная.

Если же работу вы будете писать от руки, то пусть ее объем составит 1-2 страницы формата А4 вашим обычным почерком.

Желаем вам успехов при выполнении задания!

 

Цена: 350.00руб.
Помощь консультанта
Окажем консультационные услуги по всей России! ucheba22@mail.ru ЖМИ!!!
Каталог работ
Тесты (617)
    Экзаменационные задания и рефераты (170)
      Контрольные работы (485)
        Практические работы (278)
          Дипломы (30)
            Курсовые работы (83)
              Тесты онлайн (1)
                Последние поступления
                Отзывы о нас
                Ребята! Вы молодцы! Всех Вам благ! Удачи!

                Все отзывы »