Главная » Тесты

Тест МЭБИК Информационные технологии в управлении человеческими ресурсами

ЧОУ ВО «Курский институт менеджмента, экономики и бизнеса»    4  

 

 

Тест

Указать правильный ответ

 

Исследование, где социальные факты объясняются через психофизиологические, психические, правовые, экономические и др. факты, называется:

А. социологическим; Б. трендовым;

В. социальным; Г. прикладным.

 

Система методов выявления и количественного измерения эмоциональных, межличностных взаимоотношений людей в малых социальных группах – это:

А. социодинамика; Б. социатрия;

В. социономия;

Г. социометрия.

 

На поведенческий подход к управлению ориентировались:

А. Элтон Мэйо; Б. Анри Файоль; В. Генри Гант;

Г. Фриц Ротлисбергер.

МакГрегор

 

На рационалистический подход к управлению ориентировались:

А. Генри Гант; Б. Элтон Мэйо;

В. Герберт Саймон; Г. Честер Барнард.

Линдел Урвик

 

К источникам организационной культуры относятся:

А. внешнее влияние;

Б. структура организации; В. общественные ценности;

Г. специфические внутренние факторы.

 

Такие характеристики, как урегулированность, определенность, спланированность, закрытость, типичны для следующего типа личности:

А. мыслительного;

Б. решающего;

В. интуитивного;

Г. сенсорного.

.

Такие характеристики, как гибкость, открытость, неоконченность, нерешенность, типичны для следующего типа личности:

А. интуитивного; Б. чувствующего; В. интровертного;

Г. воспринимающего

«Здоровая» организационная культура является:

А. харизматической; Б. самодостаточной; В. акцентированной; Г. политизированной.

 

Определите соответствие сущности теории мотивации ее названию:

А. Потребности делятся на гигиенические и мотивирующие.

Б. Наличие гигиенических факторов всего лишь не дает развиваться неудовлетворению работой.

В. Мотивации, примерно соответствующие потребностям высших уровней, активно воздействуют на поведение человека.

 

Фундаментальная ошибка атрибуции заключается в том, что существует общая тенденция привязки причин поведения людей к следующим позициям:

А. ситуации;

Б. внутренним характеристикам человека; В. мотивам поведения;

Г. событиям.

 

В соответствии с «решеткой лидерства» максимальное внимание к людям и к производству характерно для следующего стиля управления:

А. авторитарного;

Б. по методу загородного клуба; В. объединенного;

Г. группового.

 

В сфере различных исследований эффективно работают люди, относящиеся к разряду «мыслителей». Их можно отнести к следующему типу личности:

А. INFJ; Б. INTJ; В. TSTP;

Г. ESFJ или ESTJ.

 

В исследованиях Стивенса страны разделены на 4 группы с учетом влияния культуры на практику управления. Страны, для которых характерна децентрализованность в принятии решений, специализация, узкая техническая компетентность, строгая организация, контроль результатов на всех этапах, работа по традициям и установленным правилам, относятся к следующему типу:

А. англо-нордическому; Б. азиатскому;

В. латинскому; Г. германскому.

 

К процессным теориям мотивации относятся:

А. теория Герцберга;

Б. теория МакКлелланда;

В. модель Портера – Лоулера; Г. все вышеперечисленные.

 

Прирожденными руководителями являются люди, которых можно отнести к следующему типу личности:

Цена: 350.00руб.
Помощь консультанта
Окажем консультационные услуги по всей России! ucheba22@mail.ru ЖМИ!!!
Каталог работ
Тесты (645)
    Экзаменационные задания и рефераты (171)
      Контрольные работы (489)
        Практические работы (286)
          Дипломы (41)
            Курсовые работы (83)
              Тесты онлайн (1)
                Последние поступления
                Отзывы о нас
                Ребята! Вы молодцы! Всех Вам благ! Удачи!

                Все отзывы »