Главная » Тесты

Мотивация и стимулирование труда, МЭБИК
  1. Интренсивная мотивация - это:

А) образование мотива к интенсивной деятельности;

Б) мотивация, детерминируемая внутренними для работника факторами;

В) мотивация,   в    виде    постановки   работнику   задач   на                      выполнение интересной лично для него работы;

Г) мотивация, опосредованная внешними для личности факторами.

  1. Невротизм - черта поведения, которая:

А) легко поддается изменению в зависимости от ситуации;

Б) легко поддается изменению в зависимости от возраста человека; В) является стабильной во времени;

Г) проявляется только у экстравертов.

  1. Найдите соответствие между типом темперамента и его описанием:

 

А

Сангвиник

Человек с неустойчивым поведением, погруженный в свой внутренний мир.

Б

Холерик

Человек с неуравновешенным характером, проявляющий открытый интерес к внешней среде и своему окружению.

В

Меланхолик

Спокойный человек, не проявляющий большого

интереса к внешнему миру и общению.

Г

Флегматик

Уверенный в себе человек, открытый для общения.

  1. Ценность, в рамках разработки систем мотивации и стимулирования труда, следует рассматривать прежде всего в смысле:

А) общественной ценности;

Б) предметно воплощенной ценности; В) личной ценности;

Г) общемировой ценности.

  1. Отметьте неверное утверждение о генезисе ценностей:

А) при возникновении ценности, основанной на вере, удовлетворенность возникает в результате поведения человека в соответствии с «системой должного»;

Б) удовлетворенность может возникать «в результате неоднократно испытываемого и гарантируемого удовольствия от реализации мотива, который постепенно преобразуется в ценность;

В) возникновение ценности может быть связано с испытываемой удовлетворенностью от достижения преследуемых целей или способов выполнения действий;

Г) ценность не может возникать без постоянного подтверждения того, что следуя ей человек должен получать удовлетворение от деятельности.

  1. Выберите наиболее точный ответ. Когнитивный диссонанс представляет

собой ситуацию, при которой:

 

 
   
 

 

 

 

А) человек сталкивается с непреодолимо большим объемом информации, воспринять которую он не в состоянии;

Б) внешнийпоток информации является недоступным для обработки в связи с ограниченными когнитивными способностями человека;

В) фактически удовлетворенная потребность не ощущается удовлетворенной в результате запаздывания реакции со стороны органов чувств и эмоций;

Г) происходит столкновение противоположно направленных интересов, ценностей, знаний.

  1. Функции эмоций состоят в том, что они (отметьте два правильных варианта ответа):

А) дают сигнал индивиду о переменах ситуации во внешней и внутренней среде с точки зрения соответствия их системе ценностей;

Б) регулируют направленность поведения путем личностной оценки возможных положительных и отрицательных последствий действий;

В) являются   мотивом   деятельности   человека,   направляющим  его   на реализацию наиболее эмоционально окрашенных целей деятельности;

Г) формируют систему ценностей личности.

  1. Мотивация избегания с точки зрения менеджера (отметьте не менее двух правильных ответов):

А) является     мотивацией,     которая    всегда     снижает                   эффективность деятельности фирмы;

Б) искоренять на любом предприятии;

В) может быть полезной для организации при некоторых обстоятельствах;

Г) не может быть искоренена в фирмах по объективным причинам, хотя стремиться к этому целесообразно.

  1. Идеи   о   важности   нормирования  и   организации  труда  впервые           были высказаны представителями                        теорий                         мотивации:

А) процессуальных; Б) содержательных; В) традиционных;

Г) эконометрических.

  1. В основе какой, из представленных ниже, мотивационных концепций одним из главных элементов является потребность властвования, под которой понимается «стремление человека контролировать людей, ресурсы и процессы, протекающие в его окружении»:

А) системы сбалансированных показателей Рамперсада; Б) типологической модели Герчикова;

В) трехфакторной модели Мак-Клелланда; Г) диспозиционной теории Ядова.

  1. «Мотиваторы» в теории Герцберга в отличие от «гигиенических факторов»: А) связаны, прежде всего, с комфортностью условий труда работников;

 

 

Б) являются  факторами,  которые  способны  привести   к                  формированию мотивации к работе;

В) главным    образом    описывают     возможности     достижения                   целей самореализации;

Г) могут повлиять на эмоциональное состояние работника.

  1. Инструментальная мотивация характеризуется:

А) стремлением работника к самореализации через освоение профессии; Б) приоритетом в мотивации работника потребностей в работе с техникой; В) первоочередностью материальных интересов работника;

Г) преобладанием мотивации властвования над другими людьми.

  1. Найдите соответствие между мотивационными теориями (моделями) и описанием их отдельных элементов:

 

А

Теория

справедливости С. Адамса

Под валентностью в этой концепции понимается сила желания человека в удовлетворении той или иной

потребности.

Б

Теория ожиданий Врума

В этом логическом конструкте автор выделяет пять видов работников исходя из приоритетных мотивов к трудовой деятельности.

В

Типологическая модель Герчикова

Соотнесение своего вознаграждения с вознаграждением других работников на аналогичных должностях рождает соответствующую мотивацию.

Г

X,Y теория Мак- Грегора

Также как и типологическая модель Герчикова является содержательной теорией мотивации.

  1. Одной из зависимостей, являющейся результатом исследований в области подкрепления внутренней мотивации внешней, является следующая:

А) если позволяют физиологические ограничения, человек будет стремиться к реализации им своих интересов и выбирать в первую очередь наиболее ценные из них;

Б) длительный процесс внешнего подкрепления всегда усиливает внутреннюю мотивацию;

В) если оценка выполнения задания осуществляется извне, то при одинаковой интренсивной мотивации, человек стремится выбирать более легкие задания;

Г) краткосрочное внешнее подкрепление, о котором известно заранее, как правило, в значительной мере увеличивает внутреннюю мотивацию и повышает качество результата.

  1. В целом, издержки дискомфорта - это:

А) синоним личных издержек;

Б) рост неудовлетворенности работника из-за некомфортности рабочего места;

В) расходы предприятия по формированию комфортных условий рабочего места;

 

 

Г) ограничения возможностей реализации нематериальных интересов человека;

  1. Значимость личных издержек - это:

А) синоним величины личных издержек;

Б) показатель того, насколько важными являются данные личные издержки персонала для достижения целей организации;

В) показатель, который говорит о том, какие дополнительные издержки понесет человек, чтобы снизить уровень своих ограничений на одну единицу;

Г) степень важности для человека того или иного вида личных издержек.

  1. При увеличении уровня личных издержек, при прочих равных условиях, общая удовлетворенность человека:

А) возрастает ускоряющимся темпом; Б) возрастает убывающим темпом; В) снижается ускоряющимся темпом; Г) снижается убывающим темпом.

  1. Если значимость личных материальных издержек для человека ниже чем значимость издержек отдыха, то он:

А) будет стремиться увеличить свой доход и уменьшить свое рабочее время;

Б) будет стремиться увеличить значимость личных материальных издержек путем отказа от свободного времени;

В) будет мотивирован на рост свободного времени даже за счет сокращения заработка;

Г) будет    стремиться    снизить    значимость    издержек    отдыха,             путем увеличения дохода.

  1. Уровень издержек самооценки оценен у человека тем же баллом, что и уровень социальных издержек. Исходя из этого, справедливым может быть следующее утверждение о соотнесении значимости этих личных издержек:

А) значимость издержек самооценки и социальных издержек для человека одинакова;

Б) значимость издержек самооценки больше чем значимость для человека социальных издержек;

В) значимость издержек самооценки для человека меньше чем значимость социальных издержек;

Г) не хватает данных для сопоставления значимости личных издержек.

  1. При   прочих  равных  условиях,   рутинная  деятельность   со временем приводит (отметьте не менее двух правильных вариантов ответов):

 

Цена: 300.00руб.
Помощь консультанта
Окажем консультационные услуги по всей России! ucheba22@mail.ru ЖМИ!!!
Каталог работ
Тесты (665)
    Экзаменационные задания и рефераты (173)
      Контрольные работы (491)
        Практические работы (290)
          Дипломы (41)
            Курсовые работы (83)
              Тесты онлайн (1)
                Последние поступления
                Отзывы о нас
                Ребята! Вы молодцы! Всех Вам благ! Удачи!

                Все отзывы »